{"id":250,"date":"2009-10-14T21:28:19","date_gmt":"2009-10-14T20:28:19","guid":{"rendered":"http:\/\/signal.eu.org\/blog\/?p=250"},"modified":"2009-10-14T21:29:04","modified_gmt":"2009-10-14T20:29:04","slug":"le-principe-de-gervais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/2009\/10\/14\/le-principe-de-gervais\/","title":{"rendered":"Le principe de Gervais"},"content":{"rendered":"\n
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Attention, ce qui suit est r\u00e9serv\u00e9 aux cyniques endurcis.<\/p>\n

Vous connaissez s\u00fbrement le principe de Peter<\/a> : chacun s’\u00e9l\u00e8ve dans la hi\u00e9rarchie jusqu’\u00e0 son niveau d’incomp\u00e9tence.<\/p>\n

Vous connaissez peut-\u00eatre son contraire (ou sa suite, suivant la fa\u00e7on dont on voit les choses) : le principe de Dilbert<\/a> : on r\u00e9serve aux incomp\u00e9tents les promotions vers des postes d’encadrement.<\/p>\n

Voici maintenant le principe de Gervais, d\u00e9crit par un tr\u00e8s bel article<\/a> (en anglais).<\/p>\n

<\/p>\n

Il faut d’abord planter le d\u00e9cor : l’entreprise est compos\u00e9e de sociopathes<\/em> en haut de la hi\u00e9rarchie (les ambitieux qui ne s’encombrent pas d’\u00e9tats d’\u00e2mes ; on en voit r\u00e9guli\u00e8rement des exemples fort m\u00e9diatis\u00e9s dans l’actualit\u00e9 des grands groupes, de FT \u00e0 l’EPAD en passant par la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale ou Vivendi), de losers<\/em> en bas de l’\u00e9chelle (les productifs qui ont abandonn\u00e9 la juste r\u00e9tribution de la valeur qu’ils fournissent contre la s\u00e9curit\u00e9 d’un salaire qui tombe chaque mois), et de clueless<\/em>, la hi\u00e9rarchie interm\u00e9diaire compos\u00e9e de semi-na\u00effs incomp\u00e9tents : incapables de se recaser ailleurs, donc plus ou moins contraints d’appliquer avec z\u00e8le la politique d’enterprise. En fran\u00e7ais, on appelle souvent ces derniers les fusibles<\/em>, terme qui r\u00e9sume tr\u00e8s bien leur situation vis-\u00e0-vis des sociopathes<\/em>.<\/p>\n

Le principe de Gervais<\/em> s’\u00e9nonce ainsi : les sociopathes, dans leur propre int\u00e9r\u00eat bien compris, promeuvent les losers <\/em>les plus productifs dans la hi\u00e9rarchie interm\u00e9diaire (application d’un mini-principe de Peter) et propulsent les losers<\/em> les moins productifs directement \u00e0 l’\u00e9tage des sociopathes<\/em> (application du principe de Dilbert d\u00e9multipli\u00e9) Quant aux losers<\/em> “moyens”, on les laisse \u00e0 leur place se d\u00e9brouiller entre eux.<\/p>\n

Je vous laisse lire l’article d’origine pour les d\u00e9tails. C’est savoureux d’un bout \u00e0 l’autre et cela cadre parfaitement avec les observations que l’on peut faire dans les moyennes et grandes entreprises g\u00e9r\u00e9es de mani\u00e8re moderne<\/em> par de bons managers<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Attention, ce qui suit est r\u00e9serv\u00e9 aux cyniques endurcis. Vous connaissez s\u00fbrement le principe de Peter : chacun s’\u00e9l\u00e8ve dans la hi\u00e9rarchie jusqu’\u00e0 son niveau d’incomp\u00e9tence. Vous connaissez peut-\u00eatre son contraire (ou sa suite, suivant la fa\u00e7on dont on voit les choses) : le principe de Dilbert : on r\u00e9serve aux incomp\u00e9tents les promotions vers … Continue reading Le principe de Gervais<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,15],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250"}],"collection":[{"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":252,"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250\/revisions\/252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/signal.eu.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}